注册菲律宾公司流程,菲律宾开公司税收怎么算

在东南亚投资热潮中，菲律宾以其独特的地理位置、年轻化的人口结构和持续开放的经济政策吸引了众多国际企业家。注册菲律宾公司流程涉及多个政府机构，外资准入政策、公司类型选择、资金要求、税务登记等环节环环相扣。本指南将系统解析从筹备到运营的全链条步骤，助您高效、合规地完成企业设立，规避潜在风险，把握RCEP框架下的投资新机遇。

一、 明确菲律宾公司类型与投资架构

菲律宾政府为不同商业目标提供了多样化的公司注册形式。国内资本公司（Domestic Corporation）由菲律宾公民控股至少60%，是外商最常采用的模式，适用于大部分行业。若外资比例需超过40%，可选择外资子公司（Subsidiary Corporation），但受限于外商投资负面清单（FINL）。代表处（Representative Office）仅可进行市场调研与联络，分公司（Branch Office）则需母公司承担无限责任。区域运营总部（ROHQ）或区域总部（RHQ）享有税收优惠，但设立门槛较高。确定公司结构需综合考量行业限制（如公用事业、媒体、零售业均有外资上限）、投资规模、税务优化及长远战略。BOI（投资委员会）注册公司和PEZA（菲律宾经济区署）注册公司可享有所得税减免等优惠政策，是高端制造和出口导向型企业的优选。

二、 菲律宾公司注册前期准备与核名

选定公司类型后，首要任务是完成公司名称核验。通过SEC（证券交易委员会）在线系统提交3-5个备选名称，名称需包含“Inc.”或“Corp.”字样，并确保其唯一性与合规性。核名结果通常在1-3个工作日内出具。股东架构需明确：至少5名发起人（股东），最低注册资本金为PHP
10,000（外资公司通常需实缴），每位股东至少认购1股。菲律宾允许一人公司（OSC），但需满足额外条件。准备公司章程（Articles of Incorporation）和内部细则（By-Laws）是核心环节，必须详细列明公司目的、存续期、股东权利、董事会构成、股份结构、财务制度等条款，并由律师公证。主要办公地址的租赁合同或产权证明亦不可或缺。

三、 核心步骤：菲律宾公司注册与政府审批

完成前期准备后，正式向SEC提交注册申请。注册菲律宾公司流程的核心阶段开启：

• SEC 注册： 提交公证后的章程、细则、财务能力证明、股东董事信息（需税号TIN）、核名批复等文件，缴纳注册费（基于授权资本额计算）。SEC审查通常需5-15个工作日，获批后颁发公司注册证书（COR），标志着法人实体正式成立。
• BIR 税务登记： 取得COR后15天内，必须向国税局（BIR）办理税务登记。领取税务识别号（TIN），登记增值税（VAT）或非增值税身份，购买授权收据/发票簿，完成增值税对应税种（PTR）确认。公司需指定一名注册会计师（CPA）作为外部审计师。
• SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 社保注册： 法律强制要求雇主为本地雇员注册社会保障系统（SSS）、医疗保险（PhilHealth）和住房基金（Pag-IBIG）。需在雇员入职一个月内完成登记并缴纳雇主及雇员份额。
• 地方营业许可： 向公司所在地的市/镇级政府申请营业执照（Mayor’s Permit/Business Permit）。需提供SEC COR、BIR登记证明、租赁合同、消防/卫生检查合格证等，每年需更新。
• 银行开户： 凭全套公司注册文件及董事签字样本，在菲律宾持牌银行开立公司账户，注入实缴资本（最低实缴额通常为授权资本的25%）。

四、 外资审批与特殊许可要求

若公司涉及外资限制或鼓励行业，需额外审批：

• BOI 注册： 符合优先投资计划（IPP）的外资项目，可向BOI申请先锋或非先锋地位，享受所得税免税期（4-6年）、进口设备免税、税务抵扣等优惠。申请需提交详细项目可行性研究报告。
• PEZA 注册： 在经济特区（如IT园区、出口加工区）内运营的出口导向型企业，可向PEZA申请注册，享受5%的优惠总收入税率（替代所有国家及地方税）、进口原材料设备免税等政策。
• 行业监管许可： 特定行业如金融（需央行BSP许可）、电信（NTC许可）、教育（CHED/DepEd许可）、医疗（DOH许可）、零售贸易（需向DTI申请外资零售许可证）等，运营前必须取得对应监管机构的特许经营或牌照。

五、 菲律宾公司后续合规与运营管理

成功设立菲律宾公司只是开始，持续合规至关重要：

• 年度报告： SEC要求公司在成立周年日后30天内提交年度报告（GIS），并缴纳年费。BIR要求每季度及年度提交所得税申报表（ITR），并按时缴纳各类税款（如增值税、预扣税）。
• 账簿与审计： 公司必须使用经BIR批准的账簿，定期进行内部记账。财政年度结束后120天内，必须由独立注册会计师（CPA）完成年度审计，并将审计财务报表提交SEC和BIR备案。
• 员工雇佣合规： 严格遵守《菲律宾劳工法》，包括劳动合同、最低工资（根据地区划分）、13薪、带薪休假、社保医保缴纳、解雇保护条款等。DTI（贸易和工业部）或DOLE（劳工和就业部）会根据公司性质进行监管。
• 地方税务缴纳： 除国家税外，还需按时向地方政府缴纳房地产税、地方营业税等。
• 签证与工作许可： 外籍高管/技术人员需申请对应的工作签证（如9G工签），需向劳工部（DOLE）申请外籍人员就业许可（AEP），并向移民局（BI）申请签证。

注册菲律宾公司流程是系统性工程，成功的关键在于精准匹配公司架构与商业目标、严格遵守法定程序、前瞻性规划税务与合规策略。借助专业法律和会计顾问团队，可有效规避潜在政策风险（如外资准入限制、复杂的劳工条例）和运营成本陷阱（如隐性税费、合规延误罚款）。随着菲律宾持续优化营商环境（如启用在线注册系统OSC – OneSEC），并推出新一代投资激励法案（CREATE Law），在菲设立公司不仅能有效开拓东南亚市场，更能利用其区域性总部优势，享受长达17年的企业所得税免税期（BOI先锋地位），以及高达130%的可抵扣研发与培训支出。周密规划您的菲律宾公司注册策略，正是把握亚洲增长新引擎的战略起点。